龙游问题清单倒逼补短板龙游问题清单倒逼补短板

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　　本报讯(报道组 蓝正伟)连日来，30户生猪退养户100余劳动力如何转产转业，成为龙游小南海镇新山水村村支书王向林最焦虑的问题。上月底，他联合村内5家家庭农场，成立村联合农场党小组，开设学习驿站，每月定期组织党员开展学习交流，谋划发展家庭农场。王向林说，通过党员带头，今年依托400多亩家庭农场养鱼、种水果，直接增加长年用工30多人，季节工200多人，成为村党组织“两学一做”落在实处的近期目标。

　　龙游县把解决问题当成“两学一做”主线,始终坚持问题导向，抓好整改，以问题清单倒逼补短板。在各种形式的党课上，该县深入查摆党员队伍中存在的问题,结合部门、乡镇、农村、企业、社区等单位和岗位实际，围绕服务基层、服务经济主体、服务群众，列出问题清单，明确整改目标，制定整改措施,形成整改台账，确保整改到位。

　　浙江龙游超博纺织有限公司仓储部，党员仓管员徐开林既管原料又管成品，他通过成品制成率的计算和数据分析，发现精梳纱投料与制成品不符，单位原料与产品重量比由正常的1.26:1升至1.32：1，说明投料过多浪费明显。设备部据此第一时间检测到精梳机出了问题，通过调试生产才得以恢复正常。这样一个来自一线员工的合理化建议，使该单只产品利润率提高7%。

　　“像徐开林一样，公司12名党员分布在技术部、设备部、生产部和仓储部，在他们的带头和带动下，员工献金点子，在‘超博’屡见不鲜，仅今年上半年就收到合理化建议200多条。”公司总经理吴国仙说，企业凝聚员工智慧推进精细化管理，把“两学一做”融入企业生产经营，把企业的现场管理、新品研发、节能减排等结合起来,激发企业转型的新动能。眼下，公司改进工艺设计，融入时尚元素，率先研发了段彩纱、流星彩点纱等5大类1000余种产品，通过节本降耗，大大提升了产品附加值。产品实现个性化定制后，公司客户从原来的几十家猛增至100多家。

　　区分不同领域，分类创新载体，有针对性地制定措施,使龙游“两学一做”学习教育的特色更加明显。龙游县妇联利用微信平台推进学习教育，全县妇女干部微信群连接全县262个行政村妇女微信群，把全县两万多名城乡妇女全部吸引到一个微信平台，推进贺田模式，聚力“五四三”工作。平时县妇联的工作任务，通过工作微信群通知到村，然后由村“半边天”微信群具体落实到人，形成“3分钟工作推进圈”。遇到急事难事，还可以互动交流献计献策，还能把基层反映的问题,通过微信平台反馈上来，从而提高工作的针对性和有效性。