用工匠精神助力绿色发展

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　　刘威

　　“以更大的力度、更好的政策，加快引进一批高层次创新人才和团队，培养一批具有工匠精神的高技能人才，打造一支高素质的企业家队伍……”在本次党代会报告中，工匠精神再次走进人们的视野，这也又一次表明了现代产业发展已进入到追求精准、极致品质的制度化新阶段。要推动衢州成为全省经济发展新的增长点，核心是绿色发展，而其中一大重要途径就是充分发挥工匠精神。

　　衢州经济总量较小、产业结构偏重，转型升级的任务非常艰巨。而工匠们身上所具备的创新能力，正是转型升级、绿色发展的第一驱动力。

　　发扬工匠精神，首先要重视人才队伍的建设。优化产业结构、推动产业发展，是需要尖端人才的支撑。但眼下我市却存在着高端人才难引留、基础人才青黄不接的局面。尤其是技术人才多半依靠“师带徒”的传统模式来培养，如此一来缺少理论知识，也缺乏一流眼光，难以与周边、国内顶尖技术人员相比。面对困局，相关部门应对党代会报告进一步深入领会、狠抓落实，依托上海张江生物医药产业园、衢州海创园等“飞地+实地”的聚才模式；借助全市21家院士专家工作站、113家市级专家工作站、4家海外人才工作站以及“千人计划”专家，整合市场资源引聚人才，进而搞研发、促转化、出产品，推动我市产业的绿色发展。发扬工匠精神，也需要创造有利的“土壤”。衢州的绿色发展，必须继续坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，产业发展突出绿色发展理念。在这一过程中，我市发展循环经济、高新技术产业、特色小镇等都应崇尚工匠精神。以农村建房为例，不少农村自建房缺乏规划、设计凌乱，缺乏美感，在我市大力推进“全域旅游”的大背景下，这显然会是一大“败笔”。但若能引入一流设计师，进行整体规划、设计，不仅会使新农村的建筑大为改观，也将助力我市大力发展大旅游。而想留住一个个优质的工匠，就必须创造有利于发挥工匠精神的“土壤”，继续坚持“三亲三待”，当好人才创业创新的“店小二”，通过“人才新政28条”等人才政策、投资引导、扶持机制，真正做到爱才、重才、惜才、引才，让工匠们安心、放心，心无旁骛地为衢州经济创新转型、绿色发展做出应有的贡献。